BASES SELECCIÓ DE CONTRACTACIÓ LABORAL TEMPORAL I CONSTITUCIÓ DE BORSA DE TREBALL DE PROFESSORS DE VALENCIÀ

Primera. Objecte.

És objecte de les presents bases la convocatòria d'un procés selectiu per a la contractació laboral temporal de professors de valencià per impartir els cursets amb la finalitat d'obtindre els títols que expedeix la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià així com per la constitució de borsa de treball de les vacants així com per a atendre les necessitats de caràcter urgent o imprevistos que puguen produir-se.

Els contractes de treball es realitzaran baix la modalitat de duració determinada a temps parcial i la seua durada coincidirà amb la fi del curs preparatori, tenint previst l'inici del mateix el dia u de febrer fins l'últim dia del mes de maig. La distribució de les hores, lectives o no lectives, podrà ser de matí o vesprada segons les necessitats dels cursos i podran veure's modificades segons les necessitats del servei.

Segona. Condicions o requisits que han de reunir o complir els aspirants.

Els aspirants hauran de reunir les condicions següents:

a.       Tindre la nacionalitat espanyola o estar inclòs en allò previst a l'article 57 del Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, aprovat per Llei 7/2007, de 12 d'abril.

b.      Tindre complits setze anys i no excedir, si és el cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa.

c.       Estar en possessió o en condicions d'obtindre, en la data que acaba el termini de presentació d'instàncies, del títol de llicenciat en filologia catalana/valenciana, així com del curs de capacitació pedagògica (CAP)

d.      Posseir la capacitat funcional per a l'exercici de les tasques.

e.       No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servei de qualsevol de les Administracions Públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionari, o per a exercir funcions semblants a què exercien en el cas del personal laboral, en el que haguera sigut separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d'un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.

Tercera. Presentació d'instàncies.

1.- Els que desitgen prendre part al procés selectiu, hauran de presentar les instàncies en el termini de 10 dies naturals comptats a partir del següent al de la publicació de la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província. Les presents bases estaran a disposició dels aspirants a la Secretaria d'aquest Ajuntament i seran publicades al tauler d'anuncis i a la pàgina web www.benifairovalls.com.

2.- Per a ser admesos, els aspirants hauran de presentar les instàncies sol·licitant prendre part al procés selectiu, que hauran d'estar degudament omplides, manifestant en les mateixes que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides, referides sempre a la data d'expiració del termini assenyalat per a la seua presentació. Podran utilitzar a aquest efecte el model normalitzat que s'adjunta com a annex.

Les instàncies es dirigiran a l'Alcaldia de la Corporació i es presentaran al Registre General de l'Ajuntament, els dies laborals de 9 a 14 hores, o per qualsevol dels mitjans establits a l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Si la instància no fóra presentada al Registre General d'aquest Ajuntament, es recomana al sol·licitant remetre per fax còpia de la instància presentada, en la qual quede constància de la data de presentació.

3.- La sol·licitud s'acompanyarà amb la documentació següent:

1. Fotocòpia compulsada del DNI.

En cas d'estrangers documentació acreditativa de la personalitat i d'estar inclosos en el cas previst a l'article 57 del Estatut Bàsic de l'empleat públic, aprovat per Llei 7/2007, de 12 d'abril.

2. Fotocòpia de les titulacions exigides com a requisit a la Base Segona
3. Fotocòpia de la documentació justificativa dels mèrits al·legats per a la seua valoració.
4. Exemplar de la programació didàctica.

Quarta. Admissió d'aspirants. Inici del procés selectiu.

Expirat el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia dictarà una resolució declarant aprovada la llista provisional d'admesos i exclosos, que es publicarà al tauler d'edictes de l'Ajuntament, amb indicació de les causes d'exclusió, concedint-se un termini de 5 dies naturals a l'efecte de presentació de reclamacions i/o esmena de deficiències.

En el cas de presentar-se reclamacions seran acceptades o rebutjades en la resolució que aprove les llistes definitives d'admesos i exclosos, que seran públiques, així mateix en la forma indicada. En la mateixa resolució es fixarà el lloc, dia i hora de la fase de concurs.

Els successius anuncis del Tribunal es publicaran al tauler d'edictes de l'Ajuntament i potestativament a la pàgina de web d'aquest Ajuntament www.benifairovalls.com.

Quinta. Tribunal qualificador.

1.- El Tribunal qualificador tindrà la composició següent:

-        President: l'Alcaldessa-Presidenta de la corporació o Regidor en qui delegue.

-        Secretari: la de la Corporació o treballador de l'Ajuntament en qui delegue, que actuarà amb veu però sense vot.

-        Vocals:

·         El Regidor responsable de personal o Regidor en qui delegue.

·         El Tinent d'Alcalde o Regidor en qui delegue.

·         Un Regidor de l'Ajuntament.

·         Un treballador d'aquesta Corporació o persona designada a aquest efecte per la Presidència, amb la mateixa titulació o superior genèrica a la requerida per al lloc de treball a proveir.

La Presidència del Tribunal podrà demanar l'assistència d'un tècnic especialista en la matèria, que actuarà com a assessor del Tribunal, amb veu però sense vot.

2.- La composició concreta del Tribunal qualificador, es farà per resolució de l'Alcaldia que serà publicada al tauler d'edictes de l'Ajuntament.

Sexta. Procediment selectiu. Baremació dels mèrits.

El procediment selectiu serà el de concurs i consistirà en la valoració dels mèrits i experiències acreditades documentalment pels aspirants, així com en la realització d'una programació didàctica, segons la baremació següent, sent la puntuació màxima de 19 punts.:

1.      Formació. Es valorarà fins a un màxim de 6 punts la formació professional dels participants, d'acord amb el barem següent:

1.1.   Cursos de formació i perfeccionament, el contingut del qual estiga relacionat amb les funcions de les places que es convoquen, de duració igual o superior a 15 hores, cursats per l'interessat.

Es valoraran fins a un màxim de 5 punts d'acord amb l'escala següent:

1.2.   Possessió d'altres títols universitaris.

Per cada títol universitari diferent al exigit per participar en el concurs, 0,5 punts fins a un màxim d'1 punt

2.      Experiència. Es valorarà l'experiència en treballs similars al què s'opta, prèvia justificació per mitjà de fotocòpia del contracte de treball en què es detalle clarament el lloc de treball ocupat i certificat de vida laboral.

2.1. Experiència en la impartició de cursos de valencià de la Junta Qualificadora en entitats públiques, privades o en escoles permanents d'adults. 0,5 punts per cada mes treballat, amb un màxim de 5 punts.

2.2. Experiència impartint l'assignatura de valencià en centres d'educació secundària. 0,25 per mes treballat, amb un màxim de 3 punts.

3.      Programació didàctica. Es valorarà fins a un màxim de 5 punts, tenint en compte els següents aspectes: Coneixement de la població a qui va dirigit, objectius generals, continguts, orientació metodològica, activitats i avaluació. Cadascún dels apartats serà valorat fins a 1 punt.

Per a la valoració de mèrits en la fase de concurs es tindrà en compte que:

      Deuran acreditar-se mitjançant còpies compulsades.

      La puntuació per experiència laboral es refereix a jornades completes. En cas de jornades inferiors es calcularà en proporció al temps treballat. Es valorarà l'experiència acreditada en l'administració pública i també en l'empresa privada.

Els cursos només es valoraran si consta la seua duració en hores i foren convocats per administracions públiques, universitats, instituts o escoles oficials de formació de funcionaris, col·legis oficials o altres entitats o centres docents públics o privats.

En cas d'empat, es resoldrà per la major puntuació obtinguda en l'apartat d'experiència. Si subsisteix l'empat es resoldrà a criteri de la Presidència del Tribunal.

Sèptima. Llista d'aprovats i Constitució d'una borsa de treball.

El tribunal farà pública la puntuació assolida pels aspirants i elevarà a l'Alcaldia proposta de contractació a favor de l'aspirant que haja obtingut una major puntuació.

Es confeccionarà una borsa de treball amb la resta del personal puntuat, per ordre de puntuació, a efectes de cobrir incidències, baixes o renúncies, en el seu cas, la qual tindrà vigència fins a la constitució d'una posterior. Les persones resultants de la borsa de treball, seran cridades per ordre de la puntuació obtinguda, tenint en compte que davant la crida, aquesta no fóra atesa per la persona interessada, aquest passarà a l'últim lloc de la borsa de treball.

 Les persones cridades per a la cobertura de llocs de treball aportaran davant de l'Ajuntament, dins del termini establit, els següents documents:

1. Còpia autentificada o fotocòpia (que haurà de presentar acompanyada de l'original per a la seua compulsa) del DNI, o en cas d'estrangers, de la documentació acreditativa de la personalitat i d'estar inclosos en el cas previst a l'article 57 del Estatut Bàsic de l'empleat públic, aprovat per Llei 7/2007, de 12 d'abril.
2. Còpia autentificada o fotocòpia (que haurà de presentar acompanyada de l'original per a la seua compulsa) dels títols exigits tant com requisit d'accés a la Base Segona com en la fase de concurs.
3. Certificat acreditatiu de posseir la capacitat funcional per a l'exercici de les tasques.
4. Declaració jurada o promesa de no haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari, de cap Administració Pública, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.

3.- Els que dins del termini indicat no presentaren la documentació, o per qualsevol altra causa no signe el contracte oferit a excepció dels casos de força major valorats per l'Alcaldessa-Presidenta, no tornarà a ser cridat fins que per torn li corresponga.

4.- Aportats els documents a què es refereix la base anterior, l'Alcaldia procedirà a la contractació laboral temporal dels aspirants seleccionats.

5.- Cada contracte laboral s'efectuarà amb relació a un sol lloc de treball. En cas de finalitzar la vigència del contracte sense completar el període d'un curs escolar, es podrà obtindre un altre o altres successius fins completar el referit període. Finalitzada la vigència del contracte, una vegada aconseguit el referit període, no es podrà obtindre nou contracte fins que no s'haja esgotat la llista i, si és el cas, li corresponguera novament per torn.

Octava. Recursos.

Les presents bases podran ser impugnades en la forma i terminis previstos en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Benifairó dels Valls, 20 de desembre de 2007

L'Alcaldessa,

Maria Vicenta Llanes Pérez